プレジデントウーマン フォーラムに参加して【中小企業の女性活躍支援】まとめ

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プレジデントウーマンフォーラムへ参加いたしました。

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2月号に掲載していただき、たくさんのご縁や反響を頂き
お礼も伝えたくて、東京へ行ってきました!

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基調講演
「脱長時間労働。私はこうして19時前退社、働き方改革を断行した」 
株式会社大和証券グループ 本社取締役会長 鈴木茂晴

【女性活躍支援を始めたきっかけ】

社長に就任して、現場へ足を運んだ。
優秀な女性がたくさんいるのに
女性にとって、ライフプランが描きにくい事が
大きな損失だと感じたそうです。

大手企業だから出来る事という部分もありましたが
北陸の中小企業も取り入れる事ができる「女性活躍支援」
いくつかあったので、紹介いたします。

1、やはりトップが「やる!」と旗をあげ、言い続ける事!

残業が当たり前の証券業界。
大和証券でもH19年からスタートした【19時退社制度】は
最初は「またなんか言ってるわ」だったが
帰宅時間をキッチリ毎日管理しはじめて
「これは本気でやるみたいだ!」と社員が感じ始めるまで続けたそう。

2、女子トイレをキレイにした!

大和証券様でも、大変うけたそうです!

男性にとってのトイレと
女性にとってのトイレは用途が違います。

メイク直しや、着替えをしたり
おしゃべりする場所。
なるほど!有難い~と感じました。

3、女性が自立するために「経済的自立」が不可欠!

具体的で、分かりやすい、取得しやすいサポートする
だけでなく、やはり「経済的自立」するための手段として
やるべき事、仕事はやろう!
ちょっとしたことでへこたれるな!という一面も必要。

その後の、トークセッション
「男と社会をどう変えるか 私たちから始める働き方改革」
でも話にでていましたが

大和証券でも、変わるのに2年かかっている。
すぐに組織、風土は変わらない。

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その後、交流会にも参加しました。
有意義で、楽しい1日でした。

働く女性の多い北陸で、女性が笑顔でイキイキ働ける
サポートを私も出来る限り、更に頑張ろうと思いました。

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