C-FORESTAのプログラム一覧

問題点に合わせたプログラム

C-FORESTAでは、業種、人数、課題に合わせて、1社1社カスタマイズしたオリジナルのテキストを作成し研修をさせていただきます。

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女性幹部・リーダーのための個別コーチング

女性幹部・リーダーのための個別コーチング
コーチと対話することでリーダーシップを磨く

女性の活躍がすすむ現在「女性コーチ」と対話することで「女性ならでは」のリーダーシップを磨くために、女性幹部・リーダーにコーチングを依頼する増えています。コーチングは、アメリカで90年代に確立された能力開発の手法。コーチは教えるのではなく、「なぜその仕事は必要なのか」「女性リーダーの役割とは」などと、質問を投げかけることで女性自身に問題点を気づいてもらうというものです。アメリカではグーグルやGEなど多くの大企業が導入、それが日本でも広がり、近年は中小企業でも導入され多くの「気づき」を与えています。

当社では、多くの女性後継者・リーダーの皆さまのサポートをさせていただきました。共通するのは、どなたも意欲的で、誰よりも一生懸命に仕事も子育ても頑張っている女性です。1人でも多くの女性の心・思考の整理と、これからの夢・未来へのサポートになるようお手伝いいたします。

【弊社へ女性幹部・リーダーへの1対1のコーチング依頼する理由】

「やりたい事」と「やらなければいけない事」で毎日が忙しく過ぎていく。常に満足できない。周囲から評価されても自信が持てない。モチベーションのコントロールが効かない時もある。誰かに言って聞いてもらっても、少しの気休めになるが前には進まない。
そんな思いを整理し、忙しい毎日に流されることなく、「変える」という決断を各自の「軸」を持って未来へ進むために女性が「コーチング」を受ける事で「感情の整理が上手になった」「社内で落ち着いて部下と話せるようになった」「喋りすぎず、建設的に指示出来るようになった」という変化が期待できます。
コーチングの基本理念 「答えはあなたの中にある」を大切にし、サポートさせていただきます。

お客様の声

有限会社 北陸ホイストサービス 専務取締役 谷美由紀様

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コーチングを受ける前は、やりたいこと、創りたい会社、チーム・・・沢山の実現したいことがあるものの1歩の行動ができず常に業務の忙しさと、3人の息子の子育ての毎日が過ぎていきました。2週間に1回の1対1のコーチングを受けるようになって、バラバラのパズルのピースが整ってビジョンがハッキリしてきましたように感じます。思考を整理する目的でしたが、経営者としての自分の強みや弱点も客観視できるようになりストレスも減ったように感じます。

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