サービス内容

01女性が多い(女性を増やしたい)企業向け上司研修&女性スタッフ研修

女性がすぐに辞めてしまう」「女性がリーダーをやりたがらない」「女性の方が優秀だからもっと仕事を任せたい」

このようなお悩みを特に男性の上司の方々からお受けします。

その原因は「聞き方」に問題があるケースがほとんどです。

当社では、「女性が話しかけやすい雰囲気」「女性の本音を聞き出す会話術」などを講義、ワークを通して身につけていただけるところまでサポートいたします。

一方、女性スタッフには、ビジネスにおける「義理人情」「貸し借りが大事」「勝ち負けにもこだわる」ことを、女性スタッフがより理解できるよう「仕事も恋もルールは同じ」というテーマで解説していきます。

また、上司向け研修と同様に、職場で具体的な行動につながるまでサポートいたします。

女性研修の内容や様子は今後、女性がより働きやすい職場作りに活かせるよう経営者の方々に報告をいたします。

02若手社員~中堅社員向け研修

「若手との会話が全くない」「若手からやる気が感じられない」「1から1000まで伝えないと分からない」

こんなお声をいただきます。

昭和時代のように年功序列でトップダウンの時代ではありません。

どんな会社でも5年後、10年後はどうなっているのだろうという不安があります。

その中で「上司」の言うことを聞けば、評価が上がる・ボーナスが上がるという感覚は、若手スタッフにはありません。

逆に仕事人間である上司を見て「意味が分からない」「そんなに仕事ばかりして何が楽しいの」と思っています。

当社では「若手スタッフの心に火をつけるための21カ条」のテキストを使い、スタッフのモチベーションUPを図り、世代間ギャップを埋めつつより利益を生み出す社員へのサポートをさせていただきます

03面談コーチング

ボーナス前に面談はしているが深い話はできていない」「ある日、突然会社を辞める人が多い」「女性と1対1の面談は何を気を付ければいいのか」というご相談も多くいただきます。

他の社員の前では言いにくいが相談したいこと、ちょっとした悩みなどを話してもらえるような”聞く力”を身につけていただくプログラムもご用意しています。

当社オリジナルの面談シートを活用しながら、効果的かつ建設的なコミュニケーションの場にしていくための方法を、座学と実践を交えて学んでいただきます。

お客様の声

Voice
ホームドライ
ホームドライ代表取締役

反保 義宏

「相手の短所よりも長所を見るように意識が変わり、チームとしての力がついたように感じます。」